(Publimetro) LLEGA EL VERANO y cientos de jóvenes guardan sus cuadernos para optar a uno de los puestos laborales que las diversas empresas ofrecen durante la época estival. Centros comerciales, restaurantes, librerías y grandes tiendas del retail son parte de las finas que necesitan más mano de obra, la que pese a ser de carácter "transitorio", está respaldada por los derechos propios que tiene cualquier trabajador.
AsÍ lo explica Massiel Zavala, abogada de Adecco Chile, empresa especialista en RRHH., para quien las normas laborales deben respetarse en cualquier época del año. En este sentido reitera que por haber una relación de dependencia y subordinación debe haber un contrato de por medio, pese a que sea un trabajo que se extienda por sólo uno o un par de meses. Y éste debe ser claro y categórico. "Debe respetarse el contrato convenido entre ambas partes (...) no realizar acciones diferentes a las ya acordadas", explica la especialista.
Además aconseja un buen manejo de los tiempos. "Dentro de los cinco días desde que se incorpora el trabajador debe firmarse el con- trato si la duración de éste es inferior a 30 días".
Y LA REMUNERACION es otro de los puntos clave. "Aparte del monto debe respetarse el plazo acordado de pago, el cual no puede exceder a un mes", agrega la abogada, recalcando que es obligatorio estipular claramente la jornada de trabajo. "Si hay una jornada parcial (más conocida como part time) también se necesita un contrato (...) y las horas extras deben pagadas con un recargo del 50%".
Y finalmente, si existe un contrato, independiente de la extensión del mismo, los trabajadores tienen el derecho de que se paguen sus cotizaciones..
